富豪谷底求翻身第二季

最初开的条件通常都不是最好的，经营事业要懂得协商。要有好的协商，就要先了解自己的价值，才考虑人家开的条件。若对方开的条件，不符合公司的实际估值，宁可退一步，也不要出卖自己的公司。 如果你不学会提早分配工作，大家就无法学会独立。这是你的工作，专注在上面，把这份工作做一百次，直到你连在梦里都会做。 如果你的员工有问题，可以把他们降到较轻松的职位，让他们重整自己。员工会变得更好，花在他们身上的训练费用，也才不会白费，降级才能升级。如果你解雇他，所有时间和努力都白花费了，所有善意也会被抹灭。所以第一步应该是试着保留员工，保住所有善意和你花费的金钱，给他们一个警示，告诉他们这是一个警告。我会再给你三次机会，不行，就走人。 不要发脾气，如果失控就无法想出解决办法。 知道何时该闭嘴.当有人正在气头上，花一点时间冷静聆听，通常这是他们最需要的。 保护你的品牌，品牌代表了你个人和你对企业的愿景。用你希望它给人的印象和感觉，去呈现你的品牌，这样你才会传达出对的讯息。如果你的品牌风格感觉不对，花时间调整回来，无论如何，都必须保护你的品牌。 一张照片可值百万。没有照片就无用武之地，好的照片能创造奇迹，吸引新的顾客上门。拍一张有说服力的照片，一张好照片，能吸引人的照片，对于经营非常重要，必须有漂亮的照片，特别是经营旅舍。（比如天涯海角、天空之境、粉色沙滩、钻石广告，好的宣传更容易成功。） 犯错会成为动力，必须找出错误，尤其是建筑装潢，否则将来会付出很大的代价，否则投资在那人身上的一切都白费。（做家具 设备类的东西，一定要量好尺寸，和专业的人沟通清楚。其次如果东西用机器过不了门，可以尝试在设备下面放管子，像铁轨那样人工推进门。） 别推销，只做介绍。 利用信息差赚钱。 重要的东西，一定要多备几个硬盘，以备无患。 凡是愿意无酬工作的员工，以分红换取认同。如果工作团队无法分一杯羹，就不会全心投入。如果你只发时薪，没有任何奖励制度，他们只会朝九晚五，上班摸鱼，我发誓，我见过太多例子了。员工能认同公司，表现就完全不同，从启动分红的那一刻起，员工就会更努力，待到更晚，而且他们有相同目标，目标是让公司赚钱。因为公司赚钱，他们自己也赚钱，这个团队为自己争取到这个机会。 就算你把团队中每个成员的任务都给分配下去了，但是一定要时不时的去督促检验一下所做的成果，协调一下各个成员之间的进度，否则你放心的把任务交给他，到时候一旦有一个人完成不了的话，会影响整个团队的进度，甚至说是影响最终的成败 要想暴富一定不是通过安安稳稳干活得来的，要么就是组建一个团队借助别人的力量去实现自己的梦想，要么就是借助房地产的力量，要么就是借助品牌的力量，要么就是风险投资画饼让投资人出钱 该演练就演练一遍，在任何重大活动之前千万要把能想到的各种问题，要提前预演一遍，把能解决的问题给解决了，就算解决不了也知道该怎样弥补或者说是提供备选方案，甚至说是出现问题的时候，到底该找谁的责任。 批评一个人的时候也要指出他工作中的可行性，要肯定他的工作在此基础上提出他工作的不足，不能一味的否认一个人的工作，甚至说是进行人身攻击 买东西的时候要多问一句能不能再便宜一点，反正对方也记不住你是谁，一旦成功你可就是实打实的省钱，就算不成功你也没多大损失。 总体感觉没有第一季好看，可能是因为这一季拍三个人，所以比较分散。虽然知道每个人想做哪个方向的企业，但是对每个人的个人刻画都不够完善。除了格兰特·卡尔多内，他的镜头特别多，放了很多他骂脏话的场景，我也不理解，放这个出来干嘛？把在个时间用来展现每个人的魅力或者深挖一下每个人的故事，不是更好吗？ 三个人中让我觉得概念最清晰的是莫妮克·艾德勒特，做健康的果汁饮品，然后开放加盟，但是中途加量生产的时候她居然不晓得果汁比例，当时看到这里我有点懵逼。不过她的话术超级厉害，让人很容易被她的理念说服和打动，超级会搞人际关系，很有亲切感，特别会夸赞别人，让别人心情好，从而得到别人的帮助。 伊莱恩·克拉蒂做的那个店，其实我一直有一个疑问。下面卖熟食 蔬菜 水果咖啡等等人来人往，上面住人，真的不会觉得吵吗？她挺稳扎稳打步步为营的，她让我看到规划的重要性。还有如果你想要让别人在更短的时间内完成你的目标，可以设定一个提前完成的奖励金。比如提前十天完成，可以多给1万元之类的。不过这个要视情况而定，而且还要和同类型企业进行对比，设定的值不能过高，也不能过低，很考验技术。你要让别人共情，你在做的事情，让他觉得是你们两个一起在做一件事情，劲必须往一处使劲。——《富豪谷底求翻身2 4.28》